极速十分快3平台智联招聘发布2018年无锡雇主需求与白领人才供给报告
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2019-01-18 19:13:47 来源:中国网络资讯台 阅读:
本报告为无锡地区2018年冬季雇主需求与白领人才供给方面的数据与分析。
智联招聘2018年冬季在线数据显示,无锡地区竞争指数13,排名第三十位。当地排名前五位的行业中,房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高,其次是政府/公共事业/非盈利机构行业,物业管理/商业中心行业排在第三,快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业和印刷/包装/造纸行业的竞争指数位列第四和第五。不断加码的调控政策,使得房地产行业加快经营领域多元化,对人才的吸引力较大,简历投递数环比指数显示,房地产行业的增幅略低于其他行业,原困竞争指数在原有基础上有所降低,但竞争激烈程度仍处在前列。政府/公共事业/非盈利机构行业逐渐成为应届毕业生或职场新人的职业优选,稳定的工作环境,较好的薪资待遇增加对求职者的吸引力,竞争指数升高。
智联招聘在线数据显示,无锡地区2018年冬季竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、交通运输服务和行政/后勤/文秘。此外,人力资源和高级管理的竞争也较为激烈。财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、人力资源一贯职位供给稳定,求职者众多,竞争较为激烈。交通运输服务业人员流动性强,对人才的需求量较大,吸引多量求职者,竞争指数较高。高级管理占企业的价值比重较大,薪酬水平长期处在领先位置,吸引多量求职者,就让优秀的管理人才“百里挑一”,竞争激烈。
智联招聘在线数据显示,无锡地区2018年冬求职期的平均薪酬为7223元,在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第二十五位,薪酬水平略有提升,排名有所下降。从薪酬的分布状态来看,无锡地区薪酬水平较高,平均月薪5000元至50000元的职位占职位总量的36.7%,50000元以上的占24.6%,占比较上一季度有所上升。
无锡地区颁布科研人员激励政策,为发展高新技术产业提供动力,希望进一步提高经济质量与效益。
面对竞争激烈的就业市场,求职者应掌握行业发展变化的规律,结合自身的实际状态,找到“其他人的那盘菜”,一起去注重培养其他人的专业技能,为每一次原困着到来的原困着做好准备。优秀的人才储备也是企业发展不可或缺的关键因素,企业应找准自身定位,规划好发展目标,提高社会认同感,吸引更好的求职者。(孙芳)